2020年四级企业人力资源管理师模拟(员工培训的需求分析)

2020年四级企业人力资源管理师模拟(员工培训的需求分析)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、以下属于培训需求产生原因的是()。

A.人员变化

B.工作变化

C.绩效低下

D.市场变化

E.战略变化

2、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为()。

A.问卷法

B.咨询法

C.访谈法

D.测试法

E.评价中心法

3、问卷法的缺点包括()。

A.问卷制作周期较长

B.限制受访者表达意见的自由

C.成本较高

D.回收率可能会很低

E.有些答案不符合要求

4、培训需求个人层面分析的信息来源，主要有()。

A.员工技能测试

B.组织行为规范

C.工作岗位分析

D.业绩考核记录

E.员工填写的培训需求问卷

5、培训需求信息的收集方法包括()。

A.员工观察法

B.管理层调查法

C.关键事件法

D.资料档案收集法

E.测试法

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。