2020年四级人力资源管理师考前模拟(员工培训的分类设计)

2020年四级人力资源管理师考前模拟(员工培训的分类设计)

单选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

A.特定性培训

B.基础性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

2、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。

A.关于企业产品的知识

B.从事某项工作应具备的特殊技能

C.从事某项业务所需要的知识

D.某项管理工作的程序、方法、标准

3、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。

A.1-2月

B.3-5月

C.1-2年

D.2-3年

4、从培训内容上看，通过自学可以掌握()。

A.态度

B.观念

C.气质

D.技能

5、管理人员教程培训四级培训的培训对象是()。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者

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