2020年四级人力资源管理师考前模拟多选(员工培训的分类设计)

2020年四级人力资源管理师考前模拟多选(员工培训的分类设计)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、按照培训的目的，在岗培训可分类为()。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.岗位资格培训

D.专业性技能培训

E.以改善绩效为目的的培训

2、分专业脱产培训的特点包括()。

A.具有定期轮训的特性

B.强调培训的专业性

C.强调培训内容的单一性

D.强调标准化规范化培训

E.强调专业知识和技能的层次

3、以下适合进行现场培训的内容包括()。

A.企业文化

B.思想道德

C.产品知识

D.管理实务

E.企业行为规范

4、现场培训方法具体形式包括()。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.案例研讨法

D.个别指导法

E.工作轮换法

5、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。

A.制定个别指导计划书

B.编写现场培训指导书

C.确定现场培训的指导者

D.颁发上岗证

E.培训结束后对受训者进行考试或考核

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