2020年四级人力资源管理师考前模拟单选(员工培训开发体系设计)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

单选题

2020年四级人力资源管理师考前模拟单选(员工培训开发体系设计)

单选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、培训的组织管理工作应该由()来负责。

A.战略发展部门

B.人力资源部门

C.企业相关的主管部门

D.对人才做出较准确的判断

2、()是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

A.总结大会

B.员工培训

C.员工交流

D.内部晋升

3、()是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.制定培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

4、培训开发对员工的重要性不包括()。

A.提高员工的综合素质

B.增强员工职业的稳定性

C.帮助员工激发自己的潜能

D.提高企业员工的整体素质

5、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.员工能力

C.非人为因素

D.能岗不匹配

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：培训的组织管理工作应该由人力资源部门来负责。(P138) 2、参考答案：B 参考解析：员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。 3、参考答案：A 参考解析：培训需求分析是整个培训的首要工作。 4、参考答案：D 参考解析：提高企业员工的整体素质属于培训开发对公司的重要性。 5、参考答案：C 参考解析：在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于非人为因素影响绩效而申报的培训意向。(P140)

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