2020年四级人力资源管理师考前模拟多选(员工培训开发体系设计)

2020年四级人力资源管理师考前模拟多选(员工培训开发体系设计)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列属于企业员工脱产培训的方法是()。

A.岗位轮换

B.自助培训

C.网上培训法

D.实战模拟法

E.情景化培训法

2、为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

3、制定培训总体目标的主要依据有()。

A.企业培训需求分析

B.企业宏观环境分析

C.企业的总体战略目标

D.企业的组织结构分析

E.企业人力资源的总体计划

4、企业员工培训系统的作业流程包含()。

A.需求确认

B.教学设计

C.实施培训

D.培训反馈

E.制订培训计划

5、企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有()。

A.应用反馈

B.受训教师考评

C.受训人员的考评

D.培训管理的考评

E.培训总结、资料归档

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