2019四级人力资源管理师模拟题单选(四)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

单选题

2019四级人力资源管理师模拟题单选(四)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。

A.48个月

B.50个月

C.52个月

D.54个月

2、以下关于雇主的说法中错误的是()。

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

3、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

4、可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

5、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()。

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A 解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。 2、参考答案：C 解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。 3、参考答案：A 解析：不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有针对性。 4、参考答案：D 解析：可根据岗位对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 5、参考答案：C 解析：采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

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