2019四级人力资源管理师模拟题多选(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

多选题

2019四级人力资源管理师模拟题多选(三)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、材料筛选法的具体形式包括( )。

A.申请表

B.工作日志

C.证明材料

D.调查问卷

E.背景调查

2、在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()。

A.淘汰大多数投档者

B.过分看重专业

C.过分看重学历

D.生源歧视

E.性别歧视

3、以下关于考评数据的收集说法正确的是()。

A.应与负责考评的人及时沟通

B.明确规定填报考评表格的时间

C.在考评期限前，应及时了解考评进度

D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

4、按照员工工作成果进行考评的方法主要有()。

A.排队法

B.硬性分配法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.生产能力衡量

5、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()。

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会权利义务

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：ACE 参考解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。 2、参考答案：ABCDE 解析：筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者。许多企业为节约后续劳动量，仅从收到的大量简历中挑选极少数候选人参加笔试或面谈;②过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质;③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。 3、参考答案：ABC 4、参考答案：DE 解析：按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系.可以直接将员工个人目标与企业目标相连接;②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。 5、参考答案：BDE 解析：最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来的，受到法律的保护。

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