2019四级企业人力资源管理师模拟题单选(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

单选题

2019四级企业人力资源管理师模拟题单选(三)

单选

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.任人唯贤

B.用人不疑

C.以人为本

D.严爱相济

2、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

3、以下关于工作要项的说法不正确的是()。

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

4、以下各项不属于计时工资制形式的是()。

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制

5、职业分类的基本原则是()。

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：B 解析：为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 2、参考答案：B 解析：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。 3、参考答案：A 解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。 4、参考答案：C 解析：计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。 5、参考答案：D 解析：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。

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