2019四级人力资源管理师理论知识模拟训练(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-21

多选题

2019四级人力资源管理师理论知识模拟训练(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()。

A.本企业的作息换班制度

B.劳动纪律的情况

C.工资及奖励制度的推行效果

D.劳动组织的状况

E.车间的平面布置及工作地分布情况

2.培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

A.辅导

B.按需培训

C.加速站

D.确定领导技能的范畴

E.制定培训发展规划

3.绩效考评步骤包括()。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制定绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

4.人员录用包括()等内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

5.()是任何一个系统都具有的特征。

A.整体性

B.独立性

C.相关性

D.目的性

E.环境适应性

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点击查看答案参考答案： 1、ABCE【解析】为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响：要了解本企业的作息换班制度，要了解劳动纪律的情况，要了解工资及奖励制度推行的效果，应了解设备的修理制度，以及车间的平面布置及工作地分布情况。 2、ABCD【解析】培训和发展领导者技能的理论和方法有按需培训、确定领导技能的范畴、辅导、加速站。 3、ABCDE【解析】完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。 4、ABCD【解析】人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。 5、ACDE【解析】系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性；②目的性；③相关性；④环境适应性。

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