2019四级人力资源管理师理论知识模拟训练(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-21

单选题

2019四级人力资源管理师理论知识模拟训练(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.市场按买方的类型可分为消费者市场和()。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

3.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

4.()是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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点击查看答案参考答案： 1.A 【解析】按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。 2.A 【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。 3.A 【解析】根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 4.B 【解析】培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 5.D 【解析】行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。

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