2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷四(6)

2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷四(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、心理测量的工具是( )。

A、物理测量

B、心理测验

C、物理测验

D、情商测验

27、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

A、人格测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

28、( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

29、(  )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

30、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

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