2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟一(1)

2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟一(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

2、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

3、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

4、所谓市场机会就是未满足的()。

A、需求

B、需要

C、信息

D、机会

5、()，就是根据所选定目标市场上的党争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定在的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心日中形成一种特殊的偏好。

A、差异市场

B、集中市场营销

C、市场定位

D、市场组合营销

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