2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(2)

2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。

A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B、惩罚原则

C、要对这些关键行为进行基线测量

D、功能性分析

E、干预行为

7、团队的有效性构成要素有( )。

A、绩效

B、成员满意度

C、团队学习

D、外人的满意度

E、薪酬

8、团队过程的主要范畴是()。

A、沟通

B、影响

C、任务和维护的职能

D、决策、冲突

E、氛围和情绪问题

9、群体决策的优点有( )。

A、能比个体决策需要更少的时间

B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C、能提供比个体决策更多的不同决策方案

D、能增加决策的可接受性

E、能增加决策过程的民主性

10、群体决策的缺点有( )。

A、要比个体决策需要更多的时间

B、由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C、群体讨论时易产生个人倾向

D、对决策结果的责任不清

E、能减少决策的可接受性

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