2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(1)

2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(1)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、影响工作满意度的因素有()。

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

2、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。

A、感情承诺

B、书面承诺

C、规范承诺

D、口头承诺

E、继续承诺

3、社会知觉包括的类型有()。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、对比效应

E、刻板印象

4、组织公正与报酬分配的原则有()。

A、分配公平

B、程序公平

C、互动公平

D、法律公平

E、组织公平

5、桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

A、在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C、那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E，如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

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