2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(8)

2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(8)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、心理测验类型中，按测验应用领域可分为()。

A、教育测验

B、人格测验

C、能力测验

D、职业测验

E、临床测验

37、莱文泽尔(I，eventhal)提出了保证程序公平的()标准。

A、一致性规则

B、避免偏见规则

C、准确和可修正规则

D、代表性规则

E、道德与伦理规则

38、群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

A、收益共享

B、奖金共享

C、利润共享

D、加薪共享

E、员工持股

39、周哈利窗模型是()时最常用的模型。

A、暴露自己盲区

B、对沟通风格进行评估

C、对方知道开放

D、对沟通风格进行分类

E、未知区

40、下列对领导者与管理者角色的说法正确的是()。

A、领导者设定方向

B、管理者制订计划和预算

C、管理者团结成员

D、管理者组织和调控人员

E、领导者激励和鼓舞

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