2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟四(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-24

多选题

2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟四(4)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列属于劳动权的是()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

2、劳动法律行为包括()。

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

3、劳动权保障具体体现为()。

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

4、劳动法的基本原则包括()。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

5、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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点击查看答案1、参考答案：B,C,D,E 2、参考答案：A,B,C,D,E 3、参考答案：A,C,E 4、参考答案：A,C,E 5、参考答案：A,B,D,E 参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

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