2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(5)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(5)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。

A.本企业哪些方面使你产生兴趣

B.你每月的薪酬是如何花掉的

C.列举前任老板最好的管理方法

D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

22、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。

A.薪酬水平

B.薪酬级差

C.薪酬等级

D.薪酬结构

23、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

24、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

25、下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。

A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

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