2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(6)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(6)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

A.培训的预见性

B.培训的知识性

C.培训的经验性

D.培训的超前性

27、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

A.内部调整应先优于组织外招聘

B.组织外招聘应先优于内部调整

C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

D.两者无必须先后关系

28、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

29、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开的信息

D.问卷调查

30、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

B.效率优先原则，双向选择原则

C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则

D.遵循国家法令法规和政策的原则

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