2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(7)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()是养老金的支付形式。

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付与定期支付相结合

E.年度支付

2、关于工作满意度的理论有()。

A.赫兹柏格的激励——保健理论

B.工作满意度的差异模型

C.认知不协调理论

D.功能理论

E.期望理论

3、企业薪酬等级的一般类型有()。

A.分层式薪酬等级结构

B.直线式的薪酬等级结构

C.陡峭式的薪酬等级结构

D.宽泛式的薪酬等级结构

E.平行式的薪酬等级结构

4、企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的。

A.企业支付能力

B.企业人数

C.绩效考核情况

D.员工年龄结构

E.人员流动状况

5、部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

A.企业规模的大小

B.各部门工作的性质

C.企业成员的素质状况

D.企业的技术状况

E.企业所属的行业性质

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