2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-27

单选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

7、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

8、关于平均失业持续期的表述错误的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉

D.爱德华·桑代克

9、社会学习理论的创始人是()。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

10、量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A.按具体形式区分的评估方法

B.混合标准尺度法

C.描绘性评定量表法

D.书面法

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点击查看答案6、参考答案：C 参考解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。 7、参考答案：A 参考解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 8、参考答案：A 参考解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。 9、参考答案：C 参考解析：社会学习理论的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚)，是间接学习的历程。爱德华·桑代克提出的是强化的学习法则。 10、参考答案：C 参考解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度(等级)和标准被精确定义后，主观偏见产生的可能性就会大大降低。

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