2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(7)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-28

多选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、背景调查的方法包括()。

A.与求职者过去的雇主进行口头沟通

B.访谈

C.委托中介机构

D.要求提供推荐信

E.打电话

32、年失业率取决于()。

A.失业周数

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数占社会劳动力的比例

33、招聘需求信息的产生包括()。

A.组织人力资源自然减员

B.员工正常退休

C.员工短期休假

D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足的需要

E.员工离职或调动到其他部门

34、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

35、职业分类的特征包括()。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案31、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：背景调查的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查可以委托中介机构进行，也可以聘请调查代理机构进行，这些代理机构通过与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。 32、参考答案：C, E 参考解析：年失业率的计算公式为：年失业率(%)=(该年度有失业经历的人/占社会劳动力总额的比例)*(平均失业持续期(周)/52周) 即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。 33、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括：①组织人力资源自然减员，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。 34、参考答案：A, B 参考解析：人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。 35、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：职业是指劳动者为获得劳动报酬或收人所从事的社会劳动类别。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

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