2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-28

多选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、调查企业从业员工现状的内容包括()。

A.因个人原因离职的员工及其人数

B.确定五年内退休的员工及其人数

C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数

D.被企业开除的员工及其人数

E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

37、劳动合同的无效，由()确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

38、对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括()。

A.纪律性

B.理解力

C.积极性

D.判断力

E.出勤状况

39、按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

40、人际关系的重要性体现在，它影响()。

A.整体行为

B.人的身心健康

C.工作效

D.企业的凝聚力

E.个人发展

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案36、参考答案：B, C, E 参考解析：调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数;②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数;③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数;④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。 37、参考答案：C, E 参考解析：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 38、参考答案：A, C, E 参考解析：态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。 39、参考答案：A, B, D 参考解析：企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法;②混合标准尺度法;③书面法。 40、参考答案：B, C, D, E 参考解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力;②人际关系影响人的身心健康;③人际关系影响个体行为;④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

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