2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-28

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

17、晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

18、我国集体合同体制以()为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

19、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。

A.行为定点量表法

B.混合标准尺度法

C.行为观察量表法

D.生产能力衡量法

20、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案16、参考答案：B 参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。 17、参考答案：D 参考解析：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。 18、参考答案：A 参考解析：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。 19、参考答案：B 参考解析：混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、一般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度，然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。 20、参考答案：B 参考解析：内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

你可能感兴趣的试题

12015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总等相关资讯。

点击查看答案

22015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总等相关资讯。

点击查看答案

42015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总等相关资讯。