2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-29

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、劳动法律关系的主要形态是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

22、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

23、()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。

A.企业培训需求分析

B.企业培训组织实施

C.企业培训系统设计

D.企业培训效果评估

24、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。

A.34

B.36

C.38

D.40

25、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案21、参考答案：B 参考解析：劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。 22、参考答案：A 参考解析：组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类：①产业市场;②转卖者市场;③政府市场。 23、参考答案：C 参考解析：企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。 24、参考答案：B 参考解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 25、参考答案：B 参考解析：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。

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