2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(7)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-29

多选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、人力资源费用预算的原则有()。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公平公正原则

32、按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括()。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同形式不合法

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

33、“工作”和“职业”的主要区别在于()。

A.范围不同

B.性质不同

C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

34、直线制结构的优点包括()。

A.结构简单，指挥系统清晰、统一

B.责权关系明确

C.横向联系少，内部协调容易

D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

E.经营管理事务依赖于少数几个人

35、扩张性财政政策包括()。

A.提高税率

B.免税

C.减少政府购买

D.退税

E. 增加政府转移支付

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案31、参考答案：A, B, C, D 参考解析：人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等;②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况;③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡;④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。 32、参考答案：A, B, C, D 参考解析：依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法;②劳动合同的内容不合法;③劳动合同的形式不合法;④劳动合同的订立程序不完备;⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。 33、参考答案：A, C, D 参考解析： “工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者与“不工作”相对，其范围很广，泛指人们的劳动活动过程。而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。 34、参考答案：A, B, C, D 参考解析：直线制结构的优点包括：①结构简单，指挥系统清晰、统一;②责权关系明确;③横向联系少，内部协调容易;④信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。经营管理事务依赖于少数几个人是直线制结构的缺点。 35、参考答案：B, D, E 参考解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。

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