2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-29

多选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

37、下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业

C.是报考性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

38、企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括()。

A.劳动保障部门

B.国资委

C.国家发改委

D.财政部门

E.国务院办公厅

39、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括()等步骤。

A.获取岗位信息

B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

E.对岗位进行排序

40、工作的含义包括()。

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案36、参考答案：B, C, D, E 参考解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。 37、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的报考性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的0它是报考性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。 38、参考答案：A, D 参考解析：企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。 39、参考答案：B, D 参考解析：使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类;②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项是使用排序法进行岗位评价的步骤。 40、参考答案：B, C, E 参考解析：工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是职责的含义。

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