2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-29

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

7、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

8、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

9、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力

10、绩效管理活动的核心内容是()。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案6、参考答案：A 参考解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。 7、参考答案：C 参考解析：劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。 8、参考答案：A 参考解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。 9、参考答案：B 参考解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售;反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。 10、参考答案：B 参考解析：绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

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