2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(1)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(1)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需平衡

2、劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.医疗期满

3、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

4、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

A.校园招聘

B.招聘网站

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

5、( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核

B.态度考核

C.业绩考核

D.绩效考核

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