2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(2)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

7、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

8、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

9、在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )。

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

10、员工沟通的程序滑下列哪一项( )。

A.形成概念

B.信息存储

C.信息传输

D.信息接收

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