2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(5)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(5)

单选题

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21、劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

22、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

23、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应。

A.开创阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.稳定阶段

24、在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.试用期限

D.劳动合同终止的条件

25、绩效不佳的原因可分为( )。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

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