2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(6)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

A.科学性

B.灵活性

C.时效性

D.规范性

27、组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

28、良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

A.变动性

B.持续性

C.激励性

D.挑战性

29、公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( )。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

A.双方

B.一方

C.三方

D.各方

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