2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(8)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

A.公司员工绩效评审系统

B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C.公司考核标准体系的合理性系统

D.公司员工的申诉系统

E.公司绩效考核的反馈系统

37、符合团结互助精神的表述是( )。

A.“三人同心，其利断金”

B.“三个和尚没水喝”

C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

D.“三人行，必有我师焉”

38、劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任。

A.被依法追究刑事责任

B.试有期后被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

39、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.招聘费用预算

C.招聘的截止日期

D.人员录用后的绩效考核方案

E.招聘工作时间表

40、员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。

A.效益大小

B.远期效益

C.近期效益

D.时间长短

E.效果好坏

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