2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。

A .企业员工培训系统设计

B .企业员工培训需求分析

C .企业员工培训规划

D .企业员工培训组织实施

2、( )一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好准备。

A .内部提拔

B .工作调换

C .工作轮换

D .重新聘用

3、关于人员招聘与配置的定义，描述正确的是( )。

A .人员配置是人力资源管理的首要环节

B .广义的人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘录用三个阶段

C.狭义的人员招聘包括招募、筛选、录用三个具体步骤

D.人员配置是实现人力资源管理有效性的重要保证

4、某电子厂规定车间工人每天加工完成600件零件生产，即600件/工日。体现的是( )。

A .时间定额

B.产量定额

C.看管定额

D.服务定额

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：企业员工培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。 2、参考答案：B 参考解析：工作调换也叫作"平调”。是在内部寻找合适人选的一种基本方法。这样做的目的是要填补空缺，但实际上它还起到许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接触、了解。这样，一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好准备。 3、参考答案：C 参考解析：人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选、录用三个具体步骤。 4、参考答案：B 参考解析：产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。

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