2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(4)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、奖励的种类不包括( )。

A .绩效奖

B .建议奖

C .贡献奖

D .福利待遇

E .津贴制度

2、劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。

A .丧假

B .婚假

C .探亲假

D .病假

E .依法参加社会活动

3、不得解除劳动合同的情况包括( )。

A .员工不能胜任工作

B .女职工在孕期、产期内的

C .劳动者被追究刑事责任的

D .患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

E .负伤，在规定的医疗期内的

4、理想状态是指培训组织为实现其经营战略目标而需要员工必须具备的( )等。

A .知识

B .技能

C .行为

D .市场

E .态度

点击查看答案1、参考答案：C,D,E 参考解析：奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。 2、参考答案：A,B,C,E 参考解析：有下列情形之一视为劳动者提供正常劳动：①劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假期间；②劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役期间；③劳动者依法参加下列社会活动：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；④法律、法规规定的其他情况。 3、参考答案：B,D,E 参考解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的．当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件有：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。 4、参考答案：A,B,C,E 参考解析：理想状态是指培训组织为实现其经营战略目标而需要员工必须具备的知识、技能、行为、态度等。

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