2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(7)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(7)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.教练法

D.特别任务法

2、( )需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。

A.固定课程

B.灵活课程

C.直接课程

D.间接课程

3、停工待料、等待图样、停电、动力供应中断等属于( )。

A.个人造成的停工时间

B.非个人造成的停工时间

C.非生产工作时间

D.非个人造成的非生产时间

4、作业时间是定额时间中最主要的组成部分。安琪作用的不同可分为基本时间和( )。

A.基本时间

B.定额时间

C.辅助时间

D.非定额时间

点击查看答案1、答案:A 参考解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 2、参考答案：A 参考解析：根据培训内容设计培训课程，编写培训大纲课堂培训的课程分为固定课程和灵活课程，其中固定课程需编写培训大纲，它是对固定课程教学的指导性文件。 3、参考答案：B 参考解析：非个人造成的停工时间指由于企业组织管理工作不善或生产技术工作上的问题，以及企业外部条件的影响，使生产活动发生了中断而损失的时间。例如，停工待料、等待图样、停电、动力供应中断等。 4、参考答案：C 参考解析：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。作业时间按其作用的不同又可分为基本时间和辅助时间。

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