2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(6)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有( )。

A .劳动权利能力

B .劳动行为能力

C .自由择业权

D .休息休假权

E .职业培训权

2、胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是( )。

A .动机

B .行为技能

C .价值观

D .态度

E .自我观念

3、订立劳动合同的程序，不包括( )。

A.要约和承诺

B.相互协商

C.双方签约

D.平等自愿

E.地位平等

4、所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在( )的基础上所达成的契约。

A.平等自愿

B.公平公正

C.地位平等

D.诚实信用

E.协商一致

点击查看答案1、参考答案：A,B 参考解析：无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。 2、参考答案：A,B,C,D 参考解析：胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、能力、态度或价值观、某领域知识或行为技能。 3、参考答案：ABC 参考解析：订立劳动合同的程序包括：1.要约和承诺；2.相互协商；3.双方签约。 4、参考答案：ADE 参考解析：所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。

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