2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(2)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

7、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

A.应聘简历和应聘表格

B.应聘简历和应聘申请表

C.主观材料和客观材料

D.学历证明和工作简历

8、对公关人员的能力评估应侧重于()。

A.空间认知

B.数量分析

C.记忆力

D.语言能力

9、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

10、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.约定