2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(3)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(3)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的 ()。

A.减小、减少

B.减小、增加

C.增加、减少

D.增加、增加

12、公共福利是指()。

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

13、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法

B.行为模拟法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

14、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )。

A.临时轮岗

B.换岗

C.转岗

D.调岗

15、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘供给

C.招聘需求

D.招聘目标