2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(4)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。

A.交易规律

B.杠杆规律

C.价格规律

D.调节规律

17、员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )

A.责任分析

B.制度分析

C.挫折分析

D.工作分析

18、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的()。

A.生理心理测试法

B.他觉观察及主诉症状法

C.生化法

D.自我体验法

19、培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。

A.培训时间与受训者的爱好

B.培训要求与受训者的要求

C.培训内容与受训者的需求

D.培训地点与受训者的需求

20、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象