2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(5)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(5)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、面试开始时应从应聘者( )开始发问。

A.可以预料的问题

B.最预想不到的问题

C.最难于回答的问题

D.简历中有疑问的地方

22、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

23、企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()。

A.奖励性调整

B.公平性调整

C.工龄性调整

D.特殊性调整

24、下面关于工作分析不正确的是( )。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

25、培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

A.目标错位

B.过程失控

C.操作失误

D.内容偏差