2020年企业人力资源管理师四级模拟多选题(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-24

多选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟多选题(一)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效考评步骤包括( )。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制定绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

2、绩效目标应该是( )。

A.可测量的

B.具有针对性

C.过程描述性的

D.长期与短期并存

E.由上级领导制定的

3、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

A.人员评估成本

B.岗位分析成本

C.在职培训成本

D.人员定向成本

E.脱产培训成本

4、现代企业员工的培训系统由( )组成。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训课程

D.培训组织实施

E.培训效果评估

5、劳动定额按用途分类可分为( )。

A.企业定额

B.现行定额

C.服务定额

D.设计定额

E.产量定额

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点击查看答案答案 1、参考答案：ABCDE 参考解析：绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础;②评价实施;③绩效面谈;④制定绩效改进计划;⑤改进绩效的指导。 2、参考答案：ABD 参考解析：目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致;目标的数量不宜过多，应有针对性;目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。 3、参考答案：CDE 参考解析：人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。 4、参考答案：ABDE 参考解析：现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 5、参考答案：BD 参考解析：按劳动定额的用途分类：①现行定额;②计划定额;③设计定额;④不变定额。

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