2020年企业人力资源管理师四级模拟单选题（二）

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

单选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟单选题（二）

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

2、( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

3、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

4、( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

5、( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

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点击查看答案答案 1、参考答案：A 参考解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。 = 2、参考答案：D 参考解析：费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 3、参考答案：B 参考解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。 4、参考答案：C 参考解析：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目扣支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。其包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。 5、参考答案：D 参考解析：工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

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