2020年四级人力资源管理师员工录用管理(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

多选题

2020年四级人力资源管理师员工录用管理(二)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、“任人唯贤”，强调用人做到()。

A.以人为本

B.小贤小用

C.不贤不用

D.大贤大用

E.激励为主，奖惩为辅

2、新员工上岗前的集中培训包括()。

A.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

B.请新员工讲述对企业的感想

C.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

D.了解公司后，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标

E.提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换

3、()等信息反映了员工的现状。

A.目前的个人状况

B.与工作相关的材料

C.奖励和先进模范事件

D.处分、取消处分相关材料

E.甄别复选材料

4、人员录用的原则包括()。

A.以人为本

B.用人不疑

C.任人唯贤

D.因事择人

E.严爱相济

5、新员工的个人资料包括()。

A.新员工的个人简介

B.职业生涯规划

C.薪酬及相关收入

D.现任岗位名称

E.新员工求职时提交的资料

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：BCD 参考解析：任人唯贤原则：用人出于“公心”，以事业为重。做到大贤大用、小贤小用、不贤不用。(P119) 2、参考答案：ABCDE 参考解析：新员工上岗前的集中训练内容有： 1.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。 2.在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。 3.请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。(P122) 3、参考答案：ABCDE 参考解析：反映员工现状的信息包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(P124) 4、参考答案：BCDE 参考解析：人员录用的原则包括：因事择人、任人唯贤、用人不疑与严爱相济。(P118-119) 5、参考答案：ABCD 参考解析：新员工个人资料包括：个人简介;现任岗位;薪酬及相关收入;职业生涯规划。新员工求职时提交的资料属于新员工的招聘材料。(P124)

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