2020年四级人力资源管理师校园招聘的组织和实施(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

多选题

2020年四级人力资源管理师校园招聘的组织和实施(二)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、大学校园是企业()的重要来源。

A.专业人员

B.生产人员

C.技术人员

D.管理人员

E.服务人员

2、在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

A.面试内容不确定

B.滥用压力式面试招聘

C.不切实际地自夸

D.笔试题目的难度把握不准确

E.人员无法胜任面谈工作

3、如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现()等问题。

A.现场气氛沉闷

B.学校拒绝企业的招聘

C.企业情况介绍不清楚

D.回答不好学生的问题

E.投递简历的人数骤减

4、校园招聘小组的成员应包括()。

A.企业人力资源部人员

B.需求人才部门的主管人员

C.了解学校情况的人

D.企业高管

E.人才交流中心的工作人员

5、校园招聘过程中，在筛选应聘人员材料时应避免()。

A.淘汰大多数投档者

B.过分看重专业

C.过分看重学历

D.性别歧视

E.生源歧视

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：AC 参考解析：大学校园是企业专业人员与技术人员的重要来源。(P112) 2、参考答案：ABCE 参考解析：考生应注意审题，题干说明是在校园招聘面试进行中，而D选项是笔试过程中应注意的问题，故正确答案为ABCE。(P116) 3、参考答案：ACDE 参考解析：如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现现场气氛沉闷、企业情况介绍不清楚、回答不好学生的问题以及投递简历的人数骤减等问题。(P115) 4、参考答案：ABC 参考解析：招聘小组人员的组成应包括：企业人力资源部人员——控制招聘流程，安排细节;需求人才部门的主管人员——着重于考察应聘者的能力，解疑等;了解学校情况的人——能对人才做出较为准确的判断。(P117) 5、参考答案：ABCDE 参考解析：筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：1.淘汰大多数投档者2.过分看重专业、分数及学历3.可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。(P115)

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