2020年四级人力资源管理师模拟题企业应聘人员的选拔(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

单选题

2020年四级人力资源管理师模拟题企业应聘人员的选拔(一)

单选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()招聘过程中最关键的一步。

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员管理

2、()是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

A.面试筛选法

B.笔试筛选法

C.材料筛选法

D.小组筛选法

3、背景调查的内容应以()为原则。

A.周全、详尽

B.简单、明了

C.简明、实用

D.迅速、有效

4、背景调查的最好时机是()。

A.面试前

B.面试后到上岗前的间隙

C.试用期到转正期的间隙

D.转正后

5、一般来说，招聘体检应()进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。(p105) 2、参考答案：C 参考解析：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。(p105) 3、参考答案：C 参考解析：背景调查内容应以简明、实用为原则。(p108) 4、参考答案：B 参考解析：背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。(p110) 5、参考答案：C 参考解析：一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。(p112)

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