2020年四级人力资源管理师模拟题企业应聘人员的选拔(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

多选题

2020年四级人力资源管理师模拟题企业应聘人员的选拔(二)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业人员选拔的意义体现在，它能够()。

A.有效的激励员工

B.保证组织得到高额的回报

C.降低员工的辞退率与辞职率

D.为员工提供公平竞争的机会

E.保证人力资源的合理配置

2、以下属于应聘申请表的优点是()。

A.直截了当

B.易于评估

C.费用较小

D.结构完整

E.限制了不必要的内容

3、()是背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.个人爱好

E.员工忠诚度调查

4、背景调查的“第三者”主要是指()。

A.应聘者原来的雇主

B.应聘者原来的同事

C.其他了解应聘者的人员

D.能够验证应聘者提供资料准确性的机构

E.够验证应聘者提供资料准确性的个人

5、假文凭的识别方法有()。

A.提问法

B.邮寄法

C.观察法

D.核实法

E.网上查询

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点击查看答案1、参考答案：BCD 参考解析：企业人员选拔的意义：保证组织得到高额的回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会。(p104) 2、参考答案：ABDE 参考解析：费用较小属于个人简历的优点。 3、参考答案：ABCDE 参考解析：应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查：学历的真实性;个人资质调查：前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况;个人资信调查：个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查;员工忠诚调查：有无严重损害企业利益，违反劳动合同等。(p108) 4、参考答案：ABCDE 参考解析：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。(p107) 5、参考答案：ACDE 参考解析：假文凭的识别方法包括：观察法、提问法、核实法以及网上查询。(p111)

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