2020年四级人力资源管理师模拟题招聘程序与信息发布(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

单选题

单选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业人员内部招聘的局限不包括()。

A.可能造成一些矛盾，产生不利影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.筛选难度大，时间长

D.可能出现"照顾性提拔”倾向

2、()是招聘活动的核心、最关键一环。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.录用阶段

D.计划制定阶段

3、下列对竞聘上岗的程序叙述不正确的是()。

A.事先公布竞聘上岗的岗位

B.竞聘上岗应公平、公正、公开

C.领导可以推荐人选

D.应聘条件具有普遍性

4、在()的情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.地区分布较广

C.适合空缺岗位并非迫切需要补充

D.岗位候选人相对集中在某个专业领域内

5、应聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗易懂的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高管

D.应聘者

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点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：选项C属于外部招聘的局限。(p72-73) 2、参考答案：B 参考解析：招聘工作的实施是招聘活动的核心，也是最关键一环。(p75) 3、参考答案：C 参考解析：竞聘上岗时领导不能推荐、暗示或个别谈话。(p74) 4、参考答案：A 参考解析：流失率较高的行业或企业应采用报纸刊登招聘广告。(p84) 5、参考答案：D 参考解析：应聘申请表的设计应从应聘者的角度出发，使用通俗易懂的语句。(p93)

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