2020年四级人力资源管理师模拟题招聘程序与信息发布(二)

2020年四级人力资源管理师模拟题招聘程序与信息发布(二)

多选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、广义的人员招聘包括()。

A.招聘准备

B.招聘实施

C.人员录用

D.人员招募

E.招聘评估

2、下列属于选择招聘来源的方法和步骤的是()。

A.明确各类岗位人员的招聘资格条件

B.分析全国及本地区人力资源供求状况

C.对具体的招聘方法进行成本收益分析

D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况

E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析

3、相较于社会招聘，学校招聘的优点包括()。

A.学生可塑性强

B.招募成本较低

C.能较快适应新的工作

D.有助于宣传企业形象

E.候选人专业多样化，可满足企业多方面需求

4、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应注意()。

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

5、()时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.现有人员无法满足需要

C.组织内部冗员过多

D.企业经济增长缓慢

E.现有人力资源配置情况不合理

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