2020年四级人力资源管理师模拟题企业劳动定额管理(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-29

单选题

2020年四级人力资源管理师模拟题企业劳动定额管理(一)

单选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。

A.时间定额

B.产量定额

C.企业定额

D.工作定额

2、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人6间，这种定额为()。

A.产量定额

B.时间定额

C.服务定额

D.看管定额

3、下列关于经验估工法的表述，不正确的是()。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C.不能满足定额制定快和全的要求

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

4、不属于制定劳动定额的科学依据的是()。

A.技术依据

B.经济依据

C.物质依据

D.心理生理依据

5、()出现在工作班开始和即将结束，以及工作班中。

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：产量定额在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。(p10) 2、参考答案：C 参考解析：服务定额是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。例如，1名房客服务员每天负责打扫10间客房。(p11) 3、参考答案：C 参考解析：经验估工法是根据过去的经验进行估定的。优点：简便易行，工作量小，满足快、全的要求。不足：容易受估工人员的水平和经验局限，出现定额偏高、偏低现象，准确性差，定额水平不易平衡。(p19) 4、参考答案：C 参考解析：制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据以及心理生理依据。(p17) 5、参考答案：B 作业宽放时间一般出现在工作班开始和即将结束，以及工作班当中。它在工时定额中占有一定的比重。(p29-30)

你可能感兴趣的试题

12015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总等相关资讯。

点击查看答案

22015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总等相关资讯。

点击查看答案

42015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总等相关资讯。