2020年四级人力资源管理师模拟题企业劳动定额管理(二)

2020年四级人力资源管理师模拟题企业劳动定额管理(二)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、按用途分类，可将劳动定额划分为()。

A.计划定额

B.现行定额

C.设计定额

D.产量定额

E.不变定额

2、制定劳动定额的要求包括()。

A.制定劳动定额要迅速及时

B.制定劳动定额要评估分析

C.制定劳动定额要先进合理

D.制定劳动定额要完整齐全

E.制定劳动定额要与工人协商

3、制定劳动定额的依据包括()。

A.技术依据

B.成本依据

C.心理生理依据

D.职责依据

E.经济依据

4、劳动定额中与各种规章制度及其他有关的因素包括()。

A.作息换班制度

B.劳动纪律的情况

C.设备的修理制度

D.工资及奖励制度推行效果

E.工人的生产情绪

5、产品单件工时定额的基本构成包括()。

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

E.停工时间

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